Page 11 - LamediA 10

‫לתת סיכוי שווה לעובדים עם מוגבלות!‬
‫אורן הלמן‬
‫מעט כולנו קמים כל בוקר לעבודה וחוזרים בערב הבייכ‬
‫המיועדות רק לאנשים עם מוגבלות וסיפורים של אנשים‬
‫עם מוגבלות‪ ,‬שמחפשים עבודה‪.‬‬ ‫תה‪ .‬אנחנו מפרנסים את עצמנו‪ ,‬וחיים חיים מלאים ומי‬

‫גוונים‪ .‬זה לא המצב בקרב אנשים עם מוגבלויות‪.‬‬

‫ב ‪ ,1.1.2017 -‬נכנס לתוקפו החוק ההיסטורי שיזמנו‪ ,‬ש�מ‬

‫חייב סיכוי שווה לשילוב של לפחו ת ‪ 5%‬עובדים עם מ�ו‬ ‫בישראל חיים היום למעלה ממיליון אנשים ובכללם בנות‬

‫גבלות בכל גוף ממשלתי המונה למעלה מ‪ 100 -‬עובדים‪:‬‬ ‫ובני נוער עם מוגבלויות ‪ 15% :‬מאזרחי ישראל בני ‪ 20‬ו�מ‬

‫עיריות‪ ,‬משרדי ממשלה‪ ,‬בתי חולים‪ ,‬חברות ממשלתיות‪,‬‬ ‫עלה( (‪ 818,000‬איש) הם עם מוגבלות תפקודית חמורה‪ ,‬ו�ב‬

‫קופות חולים ועוד‪ .‬מדובר על עשרות אלפי משרות‬ ‫נוסף למדו בישראל ‪ 235,240‬תלמידים עם צרכים מיוחדים‪.‬‬

‫שייפתחו (תוך ‪ 5‬שנים) לאנשים עם מוגבלות‪ .‬החוק הוא‬ ‫כלומר‪ :‬כל אדם שמיני בישראל‪ .‬אין ספק שמדובר בכמות‬

‫יוזמה של סיכוי שווה‪.‬‬ ‫גדולה!‬

‫החוק הזה מקרב אותנו לרמה האירופאית וברור עכשיו‬ ‫הנתונים המובאים כאן‪ ,‬הושאלו מסקר של הלשכה המרה‬

‫לכו‪-‬לם‪ ,‬ששילוב של אנשים עם מוגבלות בעבודה הוא לא‬ ‫כזית לסטטיסטיקה‪ ,‬ולפי הסקר ‪50%‬‬

‫המלצה‪ ,‬אלא חובה חוקית‪ .‬תם עידן מכה‬ ‫(מחצית) מהאנשים עם מוגבלות – לא‬

‫בסות המילים של "העדפה מתקנת"‪,‬‬ ‫עובדים‪ .‬המון!‬

‫"אפליה מתקנת" וכו'‪ .‬עכשיו יש חוק‬

‫ברור‪ ,‬עם מדדים ויעדים‪.‬‬ ‫מנתונים של נציבות שירות המדינה‬

‫לשנת ‪ 66% ,2017‬ממשרדי הממשלה‬

‫אבל בישראל‪ ,‬לצערנו‪ ,‬החוק הוא המלה‬ ‫לא עומדים ביעד להעסקת אנשים עם‬

‫צה‪ ,‬אלא אם כן אוכפים אותו‪ .‬ונדרשת‬ ‫מוגבלויות‪ ,‬שנקבע ע ל ‪ .5%‬המצב בע�י‬

‫אכיפה!‬ ‫ריות‪ ,‬רשויות מקומיות‪ ,‬בתי חולים‬

‫ועוד – גרוע הרבה יותר‪ .‬לפי נתונים‬

‫לפי שיחות שלי עם מעסיקים‪ ,‬וגם מתוך‬ ‫שפורסמו‪ ,‬רק ‪ 2.2%‬מעובדי המדינה‬

‫הניסיון שלי כמעסיק של עובדים עם מוגה‬ ‫הם עם מוגבלות‪.‬‬

‫בלות ‪ -‬הם נכס גדול לארגון‪ .‬מדובר בעובה‬

‫דים מצוינים‪ ,‬עם מוטיבציה גבוהה מאוד‪ ,‬שרוצים להוכיח‬ ‫לפני ‪ 3‬שנים בערך‪ ,‬מבקר המדינה פרסם דוח‪ ,‬שלפיו הכלכלה‬

‫כל הזמן שהם הכי טובים‪ ,‬עם נאמנות ארגונית גבוהה‬ ‫הישראלית מפסידה כתוצאה מאבטלה של אנשים עם מוגבה‬

‫מאוד וכאלה שמעוניינים ביציבות‪ ,‬ולכן נשארים בארגון‬ ‫לות‪ ,‬כ ‪ 5‬מיליארד שקלים כל שנה‪ .‬הקביעה הזו מתבססת על‬

‫לטווח זמן ארוך‪ ,‬גם בעבודות שוחקות‪.‬‬ ‫מחקר של משרד הכלכלה‪ ,‬שבדק את הנזקים כתוצאה מחוה‬

‫סר השילוב בעבודה‪ .‬אם נהפוך‬

‫בתקופה שבה גיוון תעסוקתי‬ ‫אבל בישראל‪,‬‬ ‫את התמונה‪ ,‬נגלה שהמשק היה‬
‫הוא כבר לא המלצה‪ ,‬אלא חלק‬ ‫יכול להרוויח כ ‪ 5‬מיליארד ש�ק‬

‫מקוד‪-‬עסקי של ארגון‪ ,‬שווה‬ ‫לצערנו‪ ,‬החוק הוא‬ ‫לים‪ ,‬משילוב ראוי של אנשים‬
‫להפנים‪ :‬עובדים עם מוגבלות‬ ‫עם מוגבלות בעבודה‪ .‬צמיחה‬

‫הם מצוינים‪ .‬הם משנים את פני‬ ‫המלצה‪ ,‬אלא אם כן אוכפים‬ ‫כלכלית כבר אמרנו?!‬
‫הארגון‪ ,‬מסייעים לארגון לתת‬
‫שירות טוב יותר ולשפר את התוה‬ ‫אותו‪ .‬ונדרשת אכיפה!‬ ‫כלומר‪ :‬המטרה של כולנו צריה‬
‫כה להיות שילוב של אנשים עם‬
‫צאות העסקיות שלו‪.‬‬

‫מוגבלות בחברה‪ ,‬וזאת מטעמים‬

‫השילוב של עובדים עם מוגבלות‬ ‫שונים ‪ -‬הם יביאו לצמיחה כלכה‬

‫הוא לא רק יתרון או המלצה –‬ ‫לית גדולה‪ ,‬החברה שלנו תהפוך‬

‫הוא חובה‪ ,‬ואת החוק יש לאכוף ולוודא ביצוע שלו! המסר‬ ‫להיות בריאה‪ ,‬מכילה‪ ,‬שוויונית‪ ,‬מגוונת‪ .‬חברה שתקבל את‬

‫שלי לאלה שהחוק הסמיך אותם לאכוף את החוקים הללו‬ ‫האחר ולא תפלה אותו‪ .‬חברה נטולת סטיגמות היא חברה‬

‫הוא – תבצעו את תפקידכם‪ ,‬ותאכפו!‬ ‫עם עוצמה‪.‬‬

‫הכותב הוא מייסד מיזם הפייסבוק והלינקדין "סיכוי‬ ‫לפנ י ‪ 5‬שנים הקמנו את דף הפייסבוק "סיכוי שווה"‪ ,‬שפ�ו‬
‫שווה" לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה ובחברה‪.‬‬ ‫על לשילוב של אנשים עם מוגבלות בעבודה ובחברה‪ .‬כיום‪,‬‬
‫קישור לדף‪www.facebook.com/sicuyshaveh/ :‬‬ ‫יש ‪ 75,000‬חברים בדף‪ ,‬ובכל יום מתפרסמות בו משרות‪,‬‬

‫‪11‬‬